نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی مستطیل زرد
دومین دوره آموزشی گسترش رهبران آینده اقتصاد دیجیتال، با مقصد شناسایی لیاقت‌های جوانان علاقه‌مند به راهبری در این حوزه، توسط فناپ اغاز شد؛ دور نخست این بوت‌کمپ آموزشی از بهار ۱۴۰۳ اغاز شده است.
به نقل از روابط‌عمومی و برندینگ فناپ، فناپ‌کمپس با مقصد تشکیل زمان‌های برابر برای گسترش توانایی‌های رهبری در حوزه اقتصاد دیجیتال و گسترش ظرفیت‌های لیدرشیپ همراستا با استراتژی‌ها و همسو با پروژه‌های هلدینگ فناپ، بوت‌کمپ آموزشی «گسترش رهبران آینده فناپ» را برگزار می‌کند.
مراسم افتتاحیه دومین دوره این بوت‌کمپ آموزشی با وجود مدیران هلدینگ فناپ و ۱۵ نفر از برگزیدگان فراخوان فناپ‌کمپس در ساختمان فناپ‌زیرساخت برگزار شد.
اشکان بنکدار، مدیر امور اندوخته‌های انسانی فناپ در این مراسم به استراتژی طویل مدت فناپ در آموزش رهبران آینده اقتصاد دیجیتال و تمرکز جدی بر نوشته آموزش و گسترش اندوخته‌های انسانی اشاره کرد و او گفت: «مقصد از برگزاری این دوره‌های آموزشی، پرورش و گسترش نسل بعدی مدیران حوزه اقتصاد دیجیتال است و فناپ امیدوار است که تا دو سال آینده بتواند ۳۰۰ نفر از داوطلبان را در این مسیر آموزش دهد.»
آخرین مطالب
- انرژی تاریک ضعیفتر شده است_مستطیل زرد
- دل از کامپیوترها و لپتاپهای پرو مکس برای گسترشدهندگان هوش مصنوعی رونمایی کرد_مستطیل زرد
- اغاز پیش فروش بلیت پروازهای روزهای پایانی نوروز_مستطیل زرد
- قوتنمایی تیم سبز؛ گرافیکهای RTX PRO 6000 انویدیا با حافظه ۹۶ گیگابایتی معارفه شدند_مستطیل زرد
- چرا سود سهام عدل برای برخی از افراد کمتر از مقدار اعلامی، واریز شده است؟_مستطیل زرد
او او گفت: «در فرآیند انتخاب داوطلبان این دوره آموزشی، ۸۶۵ رزومه دریافت شد که ۶۰۰ نفر از این تعداد در آزمون شرکت کردند. ۵۷ نفر از شرکت‌کنندگان موفق به دریافت امتیاز مورد نظر شدند و به مرحله مصاحبه راه یافتند. از این تعداد و بعد از طی مرحله های مصاحبه، در نهایت ۱۵ نفر برای وجود در این دوره آموزشی انتخاب شدند.»
مدیر امور اندوخته‌های انسانی فناپ، برگزاری جلسات تسهیل‌گری، گسترش فردی و ورک‌شاپ را از برنامه‌های مسیر پرورش نکست‌ژن فناپ گفت و او گفت: «داوطلبان با گذراندن دوره‌های آموزشی و کار در کنار تیم‌های پرانرژی، روبه‌روشدن با پروژه‌های چالش‌برانگیز را برای پذیرفتن نقش‌های موثر در مسیر آماده‌سازی رهبران آینده توانایی می‌کنند.»
در این مراسم افشین کریمی، عضو هیات‌مدیره هلدینگ فناپ، با اشاره به تلاش مقصد‌مند فناپ برای پرورش نسل سپس مدیران، با مطرح سوالی درمورد چشم‌اندازی که هر یک از پذیرفته‌شدگان برای ۱۲ سال آینده خود ترسیم کرده‌اند، خطاب به آنها او گفت: «افرادی که علتایجاد تغییراتی در دنیا شده و مسیر دنیا را عوض کرده‌اند، خارج از چارچوب ذهنی سایرین فکر کرده‌اند. شما هم باید نقش خود را انتخاب کرده و خارج از چارچوب ذهنی که برای شما ساخته شده فکر کنید. در این صورت از مسیر حرکت و یادگیری در این مسیر لذت خواهید برد.»
او به دلایل ورود فناپ به حوزه پرورش Next Generation و گسترش توانایی‌های راهبری پرداخت و افزود: «فناپ، پرورش مدیران آینده سرزمین را یک مسئولیت اجتماعی می‌داند؛ دوره آموزشی گسترش رهبران آینده فناپ، نسل بعدی مدیران سرزمین را پرورش و آموزش می‌دهد تا افراد با ترقی دانش و گسترش توانایی‌های نرم در کنار آموزش دانشگاهی، بدانند که چطور از دانش خود منفعت گیری کنند.»
کریمی، پرورش نیرو برای رهبری آینده اقتصاد دیجیتال، پرورش متخصص به جای جذب متخصص و جانشین‌پروری را از جمله اهداف این مطرح دانست و در ادامه گفت: «ما در فناپ برای تحول و مولد تغییربودن کاملا جدی هستیم و باید آماده تحول در آینده باشیم. این یک نیاز جدی با دقت به شدت تغییرات است و اگر با تغییرات، تحول نکنیم قطعا حذف خواهیم شد.»
عضو هیات‌مدیره هلدینگ فناپ اصرار کرد: «ما باید مدیرانی داشته باشیم که تحول را بپذیرند. فناپ می‌خواهد نیروهایی داشته باشد که برای آینده فناپ، آینده بسازند نه این که چشم به راه آینده باشند.»
دسته بندی مطالب
